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Avvocato Esperto in Diritto del Lavoro - Andrea Sisti Giuslavorista

Lo Studio Legale Andrea Sisti offre assistenza specializzata in diritto del lavoro a lavoratori, dirigenti, imprese e agenti di commercio in tutta Italia. Andrea Sisti è avvocato giuslavorista iscritto all’Ordine degli Avvocati di Pesaro, con studio a Fano (PU). Consulenza disponibile anche da remoto.

Consulenza e Assistenza Legale per Aziende in Diritto del Lavoro

Lo Studio Legale Sisti presta assistenza giudiziale e stragiudiziale in favore delle imprese, anche in collaborazione con studi di consulenza del lavoro, per ogni aspetto legato alla instaurazione, svolgimento e cessazione dei rapporti di lavoro e di agenzia, nonché con riferimento all’opposizione a verbali ispettivi.

Il consiglio dell’esperto
È sempre bene anticipare l’intervento del legale, in una fase precedente a quella giudiziale, approfittando della sua esperienza su ciò che potrà poi avvenire in giudizio, ad esempio per:

  • essere assistiti nel redigere correttamente una lettera di licenziamento o una contestazione disciplinare,
  • ricevere assistenza in materia di dimissioni per giusta causa e di dimissioni per assenza ingiustificata del dipendente,
  • raccogliere prove sufficienti da poter utilizzare in un eventuale giudizio,
  • espletare procedure straordinarie (ad es. mobilità e trasferimenti d’azienda),
  • adottare modelli (specialmente in materia di agenzia) e clausole contrattuali legittime ed efficaci,
  • ricevere un parere se convenga o meno opporre un verbale ispettivo,
  • ricevere pareri su profili previdenziali o fiscali.

L’assistenza giudiziale riguarda normalmente la difesa nei confronti dei dipendenti, relativamente a:

Scopri i servizi per le aziende

Avvocato del Lavoro per dirigenti: dalla stipula del contratto alla tutela in giudizio

Il rapporto di lavoro dirigenziale è caratterizzato da una sua specifica natura e disciplina; lo Studio assiste i Dirigenti in tutte le vicende del rapporto, dalla stipula del contratto di lavoro alla gestione di eventuali contenziosi.

L’assistenza è dunque prestata in favore del Dirigente dall’instaurazione del rapporto (ad es., per la redazione di contratto di lavoro, patti accessori, come piani di retribuzione variabile e riconoscimento di fringe benefits, patti di non concorrenza), al suo svolgimento (ad es., variazione delle mansioni e tutela della professionalità, della salute e della personalità morale del dirigente), fino alla sua cessazione (ad es., impugnazione del licenziamento, rivendicazione dell’indennità supplementare, dimissioni per giusta causa, validità del patto di non concorrenza).

Assistenza legale per dirigenti

Tutela del Lavoratore Dipendente: licenziamento, crediti, mobbing

L’assistenza verso i lavoratori dipendenti, da parte dello Studio, ha spesso ad oggetto l’impugnazione del licenziamento, il recupero di crediti di lavoro rimasti impagati o la rivendicazione di differenze retributive, conseguenti, ad es., ad un errato inquadramento o allo svolgimento di lavoro straordinario.
Lo Studio si occupa, in particolare, di sottoporre a revisione l’intero rapporto, per valutare la sussistenza di eventuali differenze retributive da poter rivendicare, o per far valere un’eventuale responsabilità risarcitoria del datore di lavoro, in conseguenza di un’errata gestione del rapporto di lavoro o di un suo difforme svolgimento rispetto agli accordi di partenza. L’assistenza verso i lavoratori dipendenti ha anche ad oggetto, tra l’altro:

  • la redazione delle giustificazioni, in caso di contestazioni disciplinari.
  • la redazione di lettere di dimissioni per giusta causa,
  • azioni di recupero crediti,
  • domande di ammissione al passivo della liquidazione giudiziale (ex fallimento) o altre procedure concorsuali ,
  • domande di accesso al Fondo di Garanzia INPS (che copre il TFR e le ultime tre mensilità di retribuzione),
  • domande di NASPI.
Tutela del lavoratore dipendente

Avvocato per Agenti di Commercio: provvigioni, indennità e contratti

Lo Studio Legale Adrea Sisti Avvocato Giuslavorista offre assistenza e consulenza agli Agenti, dalla redazione del contratto individuale di agenzia alla gestione di eventuali controversie. Tenuto conto dell’elevato grado di specializzazione che caratterizza la materia dell’agenzia, l’attività di consulenza e difesa per gli agenti di commercio si estende ai principali profili contrattuali e contenziosi del settore.

Il contenzioso, in particolare, riguarda principalmente il riconoscimento di provvigioni, ad es. per le vendite promosse direttamente dalla Preponente nella zona riservata all’Agente, oppure il riconoscimento delle indennità di cessazione del rapporto dovute all’Agente, talvolta anche in caso di recesso dell’Agente, o profili più particolari, come la violazione di un patto di non concorrenza.

Consulenza per agenti di commercio

Collaborazione con Avvocati e Consulenti del Lavoro

Lo Studio è a disposizione di altri professionisti, in particolare Avvocati e Consulenti del Lavoro, cui offre la propria collaborazione nel campo del Diritto del Lavoro ed in materia di agenzia, per aumentare la qualità dei servizi resi alla propria clientela, integrando le rispettive competenze ed esperienze.

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Domande Frequenti sul Diritto del Lavoro

Un avvocato del lavoro, detto anche giuslavorista, assiste lavoratori e aziende in tutte le questioni legate al rapporto di lavoro: dalla stipula del contratto al licenziamento, dal recupero di crediti non pagati alla tutela contro mobbing e demansionamento. Può operare sia in sede stragiudiziale — attraverso accordi e trattative — sia in giudizio, davanti al Tribunale del Lavoro.

È consigliabile contattare un avvocato giuslavorista il prima possibile, senza attendere che la situazione degeneri. In particolare è utile farlo quando si riceve una lettera di licenziamento o una contestazione disciplinare, quando si subisce un demansionamento o una situazione di mobbing, quando non vengono pagate retribuzioni o il TFR, oppure quando si vuole verificare la regolarità del proprio contratto di lavoro.

Sì. Lo Studio Legale Andrea Sisti offre consulenza in diritto del lavoro anche da remoto, tramite videochiamata o telefono. Questo permette di ricevere assistenza legale qualificata indipendentemente dalla propria sede geografica, con la stessa qualità di una consulenza in presenza.

In Italia, il lavoratore ha 60 giorni di tempo dalla ricezione della lettera di licenziamento per impugnarlo in forma scritta (impugnazione stragiudiziale). Entro i successivi 180 giorni deve poi depositare il ricorso in Tribunale o avviare una procedura di conciliazione. Il mancato rispetto di questi termini comporta la decadenza dal diritto di impugnare il licenziamento. È quindi fondamentale rivolgersi tempestivamente a un avvocato del lavoro.

Il licenziamento per giusta causa avviene quando il comportamento del lavoratore è talmente grave da non consentire la prosecuzione nemmeno temporanea del rapporto di lavoro (ad esempio, una grave violazione disciplinare). In questo caso non è dovuto il preavviso. Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo riguarda invece inadempimenti meno gravi ma comunque rilevanti, mentre quello per giustificato motivo oggettivo è legato a ragioni economiche o organizzative dell’azienda. In entrambi questi casi spetta il preavviso o la relativa indennità sostitutiva.

Il mobbing è una condotta persecutoria sistematica posta in essere dal datore di lavoro o dai colleghi, che causa un danno alla salute psicofisica o alla professionalità del lavoratore. Per agire legalmente è necessario dimostrare la reiterazione nel tempo dei comportamenti lesivi, il nesso causale con il danno subito e l’intenzionalità persecutoria. Lo Studio Legale Sisti assiste i lavoratori nella raccolta delle prove e nell’azione risarcitoria nei confronti del datore di lavoro.

Alla cessazione del rapporto di agenzia, l’agente di commercio ha diritto a ricevere le provvigioni maturate, l’indennità di fine rapporto (calcolata secondo le norme del codice civile o degli accordi economici collettivi AEC) e, in alcuni casi, il risarcimento del danno. Questi diritti spettano anche quando è l’agente a recedere dal contratto, purché ricorrano determinate condizioni previste dalla legge.

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