Il datore di lavoro risponde dei danni alla salute e dei danni morali subiti dal dipendente quando viola l’obbligo di sicurezza imposto dall’art. 2087 c.c. La responsabilita non presuppone necessariamente il mobbing o lo straining: secondo la Corte di Cassazione (sent. n. 27685/2025), e sufficiente un mero inadempimento, anche solo...
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IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
Il licenziamento individuale può essere impugnato dal lavoratore entro un termine preciso e, se accertato come illegittimo dal Giudice, comporta a carico del datore di lavoro la reintegrazione sul posto di lavoro oppure il pagamento di un’indennità risarcitoria. La misura della tutela dipende dalla disciplina applicabile (Jobs Act o normativa...
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LA NASPI: REQUISITI DI ACCESSO E DURATA
La NASPI spetta ai lavoratori che perdono involontariamente il lavoro e che, nei quattro anni precedenti la disoccupazione, possono far valere almeno tredici settimane di contribuzione. Dal 1 gennaio 2025 si aggiunge una regola antielusiva: chi nei dodici mesi precedenti si è dimesso, o ha risolto consensualmente un rapporto a...
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I CONTROLLI E LE INDAGINI DEL DATORE DI LAVORO
Il potere di controllo del datore di lavoro, finalizzato a verificare inadempimenti o illeciti del dipendente e ad attivare un procedimento disciplinare, è pienamente legittimo solo se esercitato entro i limiti fissati dalla legge. Vediamo quali sono. Il datore di lavoro può controllare l’attività del dipendente, anche per accertare illeciti...
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IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
L’art. 7 legge n. 300/’70 (c.d. Statuto dei Lavoratori) dispone che il datore di lavoro non possa applicare alcuna sanzione (fatto salvo il richiamo verbale) prima di aver contestato per iscritto i fatti al dipendente, che ha 5 giorni (o il maggior termine previsto dalla contrattazione collettiva) per giustificarsi. Lo...
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MISURA DEL RISARCIMENTO DA LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO NELLE PICCOLE IMPRESE
In caso di licenziamento individuale illegittimo, il lavoratore ha diritto a un risarcimento economico calcolato in mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento. L’importo dipende dalla legge applicabile (Jobs Act o normativa precedente) e dalle dimensioni dell’impresa: nelle piccole imprese l’indennità può oggi arrivare fino a 18 mensilità, nelle grandi imprese fino...
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LE DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA
Il lavoratore può sempre rassegnare le dimissioni. Ciò che cambia, a seconda del tipo di contratto e della gravità dell’eventuale inadempimento del datore di lavoro, sono il preavviso dovuto, le indennità spettanti e l’accesso alla disoccupazione. Le dimissioni per giusta causa consentono al lavoratore di interrompere il rapporto con effetto...
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RISARCIMENTO DANNI PER MANCATA ROTAZIONE IN CIGS
In materia di CIGS, il datore di lavoro che intende accedere alla Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria deve comunicare preventivamente alle organizzazioni sindacali i criteri di scelta dei lavoratori da sospendere. Questo obbligo sussiste anche quando la sospensione riguarda una sola unità produttiva. Lo ha affermato la Corte di Cassazione, sezione...
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L’ACCORDO DI SMART WORKING
Lo smart working (o lavoro agile) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, disciplinata dalla legge n. 81/2017, in cui la prestazione si svolge in parte all’interno e in parte all’esterno dei locali aziendali, senza una postazione fissa e, ove previsto dall’accordo individuale, anche senza precisi vincoli...
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