L’indennità di cessazione del rapporto di agenzia è una somma che il preponente deve all’agente al termine del contratto di agenzia, ai sensi dell’art. 1751… Leggi tutto »L’INDENNITÀ DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI AGENZIA
Il datore di lavoro risponde dei danni alla salute e dei danni morali subiti dal dipendente quando viola l’obbligo di sicurezza imposto dall’art. 2087 c.c.… Leggi tutto »MOBBING E AMBIENTE DI LAVORO STRESSOGENO
Il licenziamento individuale può essere impugnato dal lavoratore entro un termine preciso e, se accertato come illegittimo dal Giudice, comporta a carico del datore di… Leggi tutto »IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
La NASPI spetta ai lavoratori che perdono involontariamente il lavoro e che, nei quattro anni precedenti la disoccupazione, possono far valere almeno tredici settimane di… Leggi tutto »LA NASPI: REQUISITI DI ACCESSO E DURATA
Il potere di controllo del datore di lavoro, finalizzato a verificare inadempimenti o illeciti del dipendente e ad attivare un procedimento disciplinare, è pienamente legittimo… Leggi tutto »I CONTROLLI E LE INDAGINI DEL DATORE DI LAVORO
L’art. 7 legge n. 300/’70 (c.d. Statuto dei Lavoratori) dispone che il datore di lavoro non possa applicare alcuna sanzione (fatto salvo il richiamo verbale)… Leggi tutto »IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
L’agente che recede dal contratto di agenzia, di regola, non ha diritto alle indennità di fine rapporto. Fa eccezione il solo FIRR (indennità di risoluzione… Leggi tutto »RECESSO DELL’AGENTE E INDENNITÀ DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO
In questo articolo Cos’è l’obbligo di repêchage e perché non vale per il dirigente Licenziamento del dirigente: giustificatezza, non giustificato motivo Dirigente e altri dipendenti:… Leggi tutto »IL LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE E L’OBBLIGO DI REPÊCHAGE
In sintesi: il dirigente, a differenza degli altri lavoratori dipendenti, può essere licenziato senza obbligo di motivare il recesso. Tuttavia la contrattazione collettiva riconosce un’indennità… Leggi tutto »IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE DEL DIRIGENTE
In caso di licenziamento individuale illegittimo, il lavoratore ha diritto a un risarcimento economico calcolato in mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento. L’importo dipende dalla legge… Leggi tutto »MISURA DEL RISARCIMENTO DA LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO NELLE PICCOLE IMPRESE