L’indennità di cessazione del rapporto di agenzia è una somma che il preponente deve all’agente al termine del contratto di agenzia, ai sensi dell’art. 1751 del Codice Civile. A differenza del TFR del lavoratore dipendente, che spetta sempre, questa indennità è dovuta solo a determinate condizioni: l’agente deve aver procurato...
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MOBBING E AMBIENTE DI LAVORO STRESSOGENO
Il datore di lavoro risponde dei danni alla salute e dei danni morali subiti dal dipendente quando viola l’obbligo di sicurezza imposto dall’art. 2087 c.c. La responsabilita non presuppone necessariamente il mobbing o lo straining: secondo la Corte di Cassazione (sent. n. 27685/2025), e sufficiente un mero inadempimento, anche solo...
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IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
Il licenziamento individuale può essere impugnato dal lavoratore entro un termine preciso e, se accertato come illegittimo dal Giudice, comporta a carico del datore di lavoro la reintegrazione sul posto di lavoro oppure il pagamento di un’indennità risarcitoria. La misura della tutela dipende dalla disciplina applicabile (Jobs Act o normativa...
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I CONTROLLI E LE INDAGINI DEL DATORE DI LAVORO
Il potere di controllo del datore di lavoro, finalizzato a verificare inadempimenti o illeciti del dipendente e ad attivare un procedimento disciplinare, è pienamente legittimo solo se esercitato entro i limiti fissati dalla legge. Vediamo quali sono. Il datore di lavoro può controllare l’attività del dipendente, anche per accertare illeciti...
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IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
L’art. 7 legge n. 300/’70 (c.d. Statuto dei Lavoratori) dispone che il datore di lavoro non possa applicare alcuna sanzione (fatto salvo il richiamo verbale) prima di aver contestato per iscritto i fatti al dipendente, che ha 5 giorni (o il maggior termine previsto dalla contrattazione collettiva) per giustificarsi. Lo...
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RECESSO DELL’AGENTE E INDENNITÀ DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO
L’agente che recede dal contratto di agenzia, di regola, non ha diritto alle indennità di fine rapporto. Fa eccezione il solo FIRR (indennità di risoluzione del rapporto versata a Enasarco), che spetta anche in caso di dimissioni dell’agente. Le indennità di legge (ex art. 1751 c.c.), suppletiva di clientela e...
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IL LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE E L’OBBLIGO DI REPÊCHAGE
In questo articolo Cos’è l’obbligo di repêchage e perché non vale per il dirigente Licenziamento del dirigente: giustificatezza, non giustificato motivo Dirigente e altri dipendenti: perché cambia l’obbligo di repêchage Cassazione 2895/2023: nuovo dirigente assunto dopo il licenziamento Il precedente Cassazione 23503/2017: ragione formale e ragione reale Cassazione 1581/2023: dirigente...
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IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE DEL DIRIGENTE
In sintesi: il dirigente, a differenza degli altri lavoratori dipendenti, può essere licenziato senza obbligo di motivare il recesso. Tuttavia la contrattazione collettiva riconosce un’indennità supplementare in caso di licenziamento ingiustificato, e la legge tutela il dirigente con la reintegrazione nei casi di licenziamento nullo (discriminatorio, ritorsivo, in forma orale)....
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MISURA DEL RISARCIMENTO DA LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO NELLE PICCOLE IMPRESE
In caso di licenziamento individuale illegittimo, il lavoratore ha diritto a un risarcimento economico calcolato in mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento. L’importo dipende dalla legge applicabile (Jobs Act o normativa precedente) e dalle dimensioni dell’impresa: nelle piccole imprese l’indennità può oggi arrivare fino a 18 mensilità, nelle grandi imprese fino...
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LE DIMISSIONI PER ASSENZA INGIUSTIFICATA DEL LAVORATORE
Le dimissioni per fatti concludenti (note anche come dimissioni implicite o dimissioni di fatto) sono la modalità di cessazione del rapporto di lavoro che consente al datore di lavoro di considerare dimissionario il dipendente assente in modo ingiustificato. Per il datore di lavoro che intende gestire correttamente un’assenza prolungata, conoscere...
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