Il potere di controllo del datore di lavoro, finalizzato a verificare inadempimenti o illeciti del dipendente e ad attivare un procedimento disciplinare, è pienamente legittimo solo se esercitato entro i limiti fissati dalla legge. Vediamo quali sono. Il datore di lavoro può controllare l’attività del dipendente, anche per accertare illeciti...
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IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
L’art. 7 legge n. 300/’70 (c.d. Statuto dei Lavoratori) dispone che il datore di lavoro non possa applicare alcuna sanzione (fatto salvo il richiamo verbale) prima di aver contestato per iscritto i fatti al dipendente, che ha 5 giorni (o il maggior termine previsto dalla contrattazione collettiva) per giustificarsi. Lo...
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IL LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE E L’OBBLIGO DI REPÊCHAGE
In questo articolo Cos’è l’obbligo di repêchage e perché non vale per il dirigente Licenziamento del dirigente: giustificatezza, non giustificato motivo Dirigente e altri dipendenti: perché cambia l’obbligo di repêchage Cassazione 2895/2023: nuovo dirigente assunto dopo il licenziamento Il precedente Cassazione 23503/2017: ragione formale e ragione reale Cassazione 1581/2023: dirigente...
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IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE DEL DIRIGENTE
In sintesi: il dirigente, a differenza degli altri lavoratori dipendenti, può essere licenziato senza obbligo di motivare il recesso. Tuttavia la contrattazione collettiva riconosce un’indennità supplementare in caso di licenziamento ingiustificato, e la legge tutela il dirigente con la reintegrazione nei casi di licenziamento nullo (discriminatorio, ritorsivo, in forma orale)....
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L’ACCORDO DI SMART WORKING
Lo smart working (o lavoro agile) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, disciplinata dalla legge n. 81/2017, in cui la prestazione si svolge in parte all’interno e in parte all’esterno dei locali aziendali, senza una postazione fissa e, ove previsto dall’accordo individuale, anche senza precisi vincoli...
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