IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
Il licenziamento individuale può essere impugnato dal lavoratore entro un termine preciso e, se accertato come illegittimo dal Giudice, comporta a carico del datore di… Leggi tutto »IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
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LICENZIAMENTO
LA NASPI: REQUISITI DI ACCESSO E DURATA
La NASPI spetta ai lavoratori che perdono involontariamente il lavoro e che, nei quattro anni precedenti la disoccupazione, possono far valere almeno tredici settimane di… Leggi tutto »LA NASPI: REQUISITI DI ACCESSO E DURATA
RECESSO DELL’AGENTE E INDENNITÀ DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO
L’agente che recede dal contratto di agenzia, di regola, non ha diritto alle indennità di fine rapporto. Fa eccezione il solo FIRR (indennità di risoluzione… Leggi tutto »RECESSO DELL’AGENTE E INDENNITÀ DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO
IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE DEL DIRIGENTE
In sintesi: il dirigente, a differenza degli altri lavoratori dipendenti, può essere licenziato senza obbligo di motivare il recesso. Tuttavia la contrattazione collettiva riconosce un’indennità… Leggi tutto »IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE DEL DIRIGENTE
MISURA DEL RISARCIMENTO DA LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO NELLE PICCOLE IMPRESE
In caso di licenziamento individuale illegittimo, il lavoratore ha diritto a un risarcimento economico calcolato in mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento. L’importo dipende dalla legge… Leggi tutto »MISURA DEL RISARCIMENTO DA LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO NELLE PICCOLE IMPRESE
LE DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA
Il lavoratore può sempre rassegnare le dimissioni. Ciò che cambia, a seconda del tipo di contratto e della gravità dell’eventuale inadempimento del datore di lavoro,… Leggi tutto »LE DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA