Il datore di lavoro risponde dei danni alla salute e dei danni morali subiti dal dipendente quando viola l’obbligo di sicurezza imposto dall’art. 2087 c.c.… Leggi tutto »MOBBING E AMBIENTE DI LAVORO STRESSOGENO
Il licenziamento individuale può essere impugnato dal lavoratore entro un termine preciso e, se accertato come illegittimo dal Giudice, comporta a carico del datore di… Leggi tutto »IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
La NASPI spetta ai lavoratori che perdono involontariamente il lavoro e che, nei quattro anni precedenti la disoccupazione, possono far valere almeno tredici settimane di… Leggi tutto »LA NASPI: REQUISITI DI ACCESSO E DURATA
Il potere di controllo del datore di lavoro, finalizzato a verificare inadempimenti o illeciti del dipendente e ad attivare un procedimento disciplinare, è pienamente legittimo… Leggi tutto »I CONTROLLI E LE INDAGINI DEL DATORE DI LAVORO
L’art. 7 legge n. 300/’70 (c.d. Statuto dei Lavoratori) dispone che il datore di lavoro non possa applicare alcuna sanzione (fatto salvo il richiamo verbale)… Leggi tutto »IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
In caso di licenziamento individuale illegittimo, il lavoratore ha diritto a un risarcimento economico calcolato in mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento. L’importo dipende dalla legge… Leggi tutto »MISURA DEL RISARCIMENTO DA LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO NELLE PICCOLE IMPRESE
Il lavoratore può sempre rassegnare le dimissioni. Ciò che cambia, a seconda del tipo di contratto e della gravità dell’eventuale inadempimento del datore di lavoro,… Leggi tutto »LE DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA
In materia di CIGS, il datore di lavoro che intende accedere alla Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria deve comunicare preventivamente alle organizzazioni sindacali i criteri di… Leggi tutto »RISARCIMENTO DANNI PER MANCATA ROTAZIONE IN CIGS
Lo smart working (o lavoro agile) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, disciplinata dalla legge n. 81/2017, in cui la prestazione… Leggi tutto »L’ACCORDO DI SMART WORKING