LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO DA PICCOLE IMPRESE: ABROGAZIONE DEL LIMITE MASSIMO DEL RISARCIMENTO Col secondo quesito si domanda se si voglia abrogare la parte dell’art. 8 della… Leggi tutto »REFERENDUM 8-9 GIUGNO – QUESITO N. 2
QUESITO N. 1ABROGAZIONE DEL JOBS ACT SUI LICENZIAMENTICol primo quesito si domanda se si voglia abrogare una intera legge, il d.lgs. 23/2015 (c.d. Jobs Act),… Leggi tutto »REFERENDUM 8-9 GIUGNO – QUESITO N. 1
Il lavoratore può sempre rassegnare le dimissioni. Ciò che cambia, a seconda del tipo di contratto e della gravità dell’eventuale inadempimento del datore di lavoro,… Leggi tutto »LE DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA
Le dimissioni per fatti concludenti (note anche come dimissioni implicite o dimissioni di fatto) sono la modalità di cessazione del rapporto di lavoro che consente… Leggi tutto »LE DIMISSIONI PER ASSENZA INGIUSTIFICATA DEL LAVORATORE
In materia di CIGS, il datore di lavoro che intende accedere alla Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria deve comunicare preventivamente alle organizzazioni sindacali i criteri di… Leggi tutto »RISARCIMENTO DANNI PER MANCATA ROTAZIONE IN CIGS
L’agente di commercio che opera in esclusiva ha diritto alle provvigioni indirette su tutti gli affari che il preponente conclude, direttamente o indirettamente, nella zona… Leggi tutto »IL DIRITTO DI ESCLUSIVA DELL’AGENTE E LA SUA ELUSIONE DA PARTE DELLA PREPONENTE