Il potere di controllo del datore di lavoro, finalizzato a verificare inadempimenti o illeciti del dipendente e ad attivare un procedimento disciplinare, è pienamente legittimo… Leggi tutto »I CONTROLLI E LE INDAGINI DEL DATORE DI LAVORO
L’art. 7 legge n. 300/’70 (c.d. Statuto dei Lavoratori) dispone che il datore di lavoro non possa applicare alcuna sanzione (fatto salvo il richiamo verbale)… Leggi tutto »IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
In questo articolo Cos’è l’obbligo di repêchage e perché non vale per il dirigente Licenziamento del dirigente: giustificatezza, non giustificato motivo Dirigente e altri dipendenti:… Leggi tutto »IL LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE E L’OBBLIGO DI REPÊCHAGE
In sintesi: il dirigente, a differenza degli altri lavoratori dipendenti, può essere licenziato senza obbligo di motivare il recesso. Tuttavia la contrattazione collettiva riconosce un’indennità… Leggi tutto »IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE DEL DIRIGENTE
Lo smart working (o lavoro agile) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, disciplinata dalla legge n. 81/2017, in cui la prestazione… Leggi tutto »L’ACCORDO DI SMART WORKING